Muitas empresas já entenderam o papel que possuem como transformadoras sociais a medida em que dão oportunidades de trabalho, de desenvolvimento e possibilidades de crescimento para pessoas de grupos de diversidade.

É notório o aumento da divulgação de processos seletivos exclusivos para:

• Pessoas negras
• Mulheres
• Indígenas
• Pessoas amarelas
• PcD (pessoas com deficiência)
• LGBTQI+
• 40+/50+
• Pessoas refugiadas
• Pessoas em situação de risco social
• Moradores(as) de comunidade/periferias

Porém, é recorrente as empresas relatarem a dificuldade que enfrentam para preencher as vagas por não encontrarem candidatos(as). Mas por que isso ocorre?

Quando falamos em pessoas diversas estamos falando também de minorias, ou seja, pessoas que por razões estruturais como desigualdade social, econômica, racismo, machismo, capacitismo e etc., tiveram e/ou tem pouco ou nenhum acesso a oportunidades de estudo, trabalho, renda, desenvolvimento profissional, cultura e lazer.

Sendo assim, a depender da vaga, usando as ferramentas mais tradicionais de divulgação ou busca, como linkedin e plataformas de recrutamento que não são especializadas no público diverso e/ou vulnerável, as chances de sucesso no recrutamento serão realmente baixas. E isso ocorre porque as pessoas diversas que você busca, não estão lá! E não estão porque não tiveram oportunidades de acessar esses tipos de ferramentas. A diversidade é atravessada por muitos aspectos.

Homens brancos, gays, de classe média e que se formaram na universidade, fazem parte do grupo de diversidade LGBTQI+. É incontestável. E é bem provável que você os encontre no linkedin. Porém, por exemplo, mulheres negras, que moram na periferia e tiveram poucas oportunidades educacionais e profissionais, possivelmente não serão encontradas em grande número na mesma plataforma.

Assim como divulgar vagas para PcD sem que os textos, imagens e sites de inscrições sejam acessíveis. Como elas irão se inscrever naquele programa de inclusão bacana que você criou, sem ao menos conseguir saber que a vaga existe?

E antes que você diga que "conhece alguém", sei que tem casos incríveis e pessoas que são destaques na rede social profissional mais famosa da atualidade. Mas não podemos usar histórias de sucesso individuais como justificativa para inviabilizar soluções coletivas e estruturais para redução da desigualdade tão presente no nosso país.

Outra questão importante a ser considerada na construção do processo seletivo é o prazo de recrutamento, que deve ser maior, em comparação com as vagas de ampla concorrência.

Se você, empresa empenhada em aumentar a diversidade do seu quadro de colaboradores(as), tem tido dificuldade de recrutar as minorias (que não são minoria em número) é porque provavelmente não está procurando nos lugares certos. O diferencial do processo de recrutamento da TROCA é exatamente esse:

• Sabemos onde as pessoas diversas estão
• Adaptamos o processo seletivo
• Facilitamos a inscrição
• Damos total suporte a(o) candidata(o) até o momento da entrevista
• Temos parcerias com ONGs que atuam com todos os perfis de diversidade
• Recrutamos em todo o território nacional

Nós desenvolvemos a nossa metodologia de recrutamento com base na experiência em lidar com grupos diversos, na empatia e na nossa missão de transformar a vida das pessoas através do emprego.

Agende uma conversa e conta pra gente quais são os desafios que a sua empresa tem tido em relação à Diversidade e Inclusão.