Neste artigo, discutiremos o que é diversidade no trabalho, as vantagens da diversidade no local de trabalho, bem como ideias para enfrentar os desafios que podem surgir à medida que você trabalha para atingir esse objetivo. Mas primeiro, vamos entender o que é diversidade nas empresas.

Definição de diversidade nas empresas: O que é diversidade nas empresas? 

Diversidade nas empresas é o termo usado para designar o local de trabalho composto por funcionários com características variadas, como gênero, raça/etnia, orientação sexual, deficiência e etc.

Uma empresa com diversidade no local de trabalho é aquela que possui colaboradores com as mais diversas características e experiências.

Diferentes tipos de diversidade nas empresas

Existem  diferentes tipos de diversidade nas empresas. No início, o termo diversidade era usado principalmente para se referir à diversidade racial e étnica.

No entanto, nos últimos anos, o termo diversidade no local de trabalho foi expandido para abranger muitas características diferentes, tais como:

• Etnia
•  Gênero
• Crenças políticas
• Orientação sexual
• Habilidades físicas e deficiências
• Histórico socioeconômico
• Idade
• Educação
• Religião
•  Local de nascimento
• Idioma
• Cultura

Quais são os benefícios da diversidade nas empresas?

As empresas com força de trabalho diversificada têm muitas vantagens em relação às que não têm uma pluralidade de colaboradores(as). 

A diversidade nas empresas não é apenas algo que melhora a reputação da sua empresa, mas também gera muitos benefícios diretos e tangíveis.

Aqui estão os principais benefícios comumente citados da diversidade nas empresas:

•   Variedade de perspectivas
• Aumento da criatividade
•  Maior resolução de problemas
• Maior retorno financeiro
•  Melhora nas relações
•  Rotatividade  reduzida
•  Melhor reputação da empresa
• Resultados de contratação aprimorados

Como você pode melhorar a diversidade na sua empresa?

O primeiro passo para melhorar a diversidade da sua empresa é contratar funcionários mais diversificados.

Para que isso aconteça, você deve tornar seu processo de contratação mais inclusivo e convidativo para pessoas com características diferentes.

Aqui estão três conselhos acionáveis ​​que você pode implementar agora para tornar seu processo de contratação mais inclusivo:

1.   Recrute de diversos grupos de talentos. O recrutamento de diversos grupos de talentos lhe dará acesso a uma gama maior de pessoas diversas;

2.   Entrevista em painel diversificado. Uma equipe de recrutamento mais diversificada estará mais atenta às questões de diversidade;

3.   Treinamento de sensibilidade para entrevistadores. Forneça treinamento para os(as) entrevistadores(as) a fim de ajudar a se tornarem mais conscientes das questões de diversidade no local de trabalho.

Como recrutar pessoas diversas

Para atrair candidatos(as) diversos(as) no seu processo de contratação, você precisará ajustar sua estratégia de recrutamento. Abaixo estão algumas sugestões que você pode considerar:

•  Amplie seu conjunto de talentos para buscar pessoas de várias origens;
• Destaque o fato de que sua empresa é voltada para a diversidade;
•  Aproveite diversos nichos de trabalho. 

Embora você possa recrutar diversos(as) funcionários(as) por meio de vários canais por conta própria, pode ser mais inteligente contratar uma empresa especializada em recrutamento de diversidade.

Na TROCA, temos os recursos necessários para auxiliar você na busca de candidatos(as) que atendam às suas necessidades. Se precisar de ajuda para diversificar sua força de trabalho, fale com nossa equipe de especialistas.