A cada dia mais as empresas percebem a importância de construir estratégias em Diversidade e Inclusão e os resultados positivos que são obtidos com essas iniciativas. Abaixo cito alguns:

• Maior engajamento
• Atração de talentos
• Baixa rotatividade
• Melhores resultados financeiros
• Imagem da marca

O Censo de Diversidade é uma ferramenta importantíssima porque disponibiliza para as empresas dados sobre o perfil dos(as) colaboradores(as) que são a base para desenvolver ações mais efetivas e de acordo com as necessidades da empresa. Se esse tema é novo para você, leia mais no artigo  o que é o Censo de Diversidade e qual a sua importância. 

DICAS PARA CONSTRUIR E APLICAR UM CENSO DE DIVERSIDADE NA SUA EMPRESA

1 - Defina quais dados serão coletados

Idade, gênero, estado civil, orientação sexual/afetiva, deficiência,  raça/etnia e etc. 

2 - Elabore as perguntas 

Geralmente utiliza-se perguntas de múltipla escolha, mas pode-se acrescentar perguntas discursivas se fizer sentido para a estratégia da empresa.

3 - Defina o público-alvo 

Colaboradores próprios, terceirizados, estagiários, jovens aprendizes. 

4 - Defina a ferramenta da pesquisa 

A ferramenta pode ser um formulário online e as pessoas podem acessar por um link enviado por e-mail ou QR Code. 

5 - Cronograma 

Construa um cronograma com a data do lançamento da pesquisa, tempo que ficará disponível para resposta e datas de ações de divulgação

6 - Elabore uma campanha de comunicação interna sobre o Censo de Diversidade

E-mail marketing; comunicação na intranet; vídeos de circulação interna; Diálogos com as equipes; Comunicação a vista (folder, cartazes) e tantas outras possibilidades de acordo com o perfil da empresa. 

7 - Faça uma palestra ou vídeo de lançamento explicando o Censo

Para aumentar o engajamento e participação na pesquisa, pode-se realizar uma palestra de sensibilização sobre os aspectos e benefícios da diversidade, com foco em conscientização e desconstrução de preconceitos, através do esclarecimento de todos os termos e perguntas que serão abordados no Censo. 

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A TROCA é uma consultoria de Diversidade diversas vezes premiada pelo seu programa inovador de Inclusão. Desenvolvemos e aplicamos o Censo de Diversidade para empresas de diferentes segmentos, portes, culturas e estágios de desenvolvimento. 

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